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四川德阳: 创新机制建强技能人才队伍!
发布时间: 2016-06-14 17:35:53  点击次数: 1777  作者:   来源: 本站原创
         近年来,四川德阳市打造重大装备智能制造和职业教育“两张名片”,通过不断创新技能人才政策体系,探索建立技能人才培养评价激励新机制,促进全市技能人才队伍规模不断扩大、结构持续优化、素质整体提升,有力支撑国家创新驱动发展示范市、职业教育促进经济社会发展综合示范市建设。
把企业引进ag国际娱乐、产品引入实训、工程师引入课堂,实现了专业设置与产业需求、课程内容与职业标准、教学过程与生产过程的“三个对接”
支持大中型企业,对在生产实践中确有绝技绝招、贡献较大的职工,推荐直接认定为相应技术等级
鼓励企业探索建立“首席技能大师”“首席技师”“首席操作师”等高技能人才带头人制度
        德阳作为中国重装之都,也是四川唯一的国家职业教育试验区,拥有中国二重、东方电机、东方汽轮机、东方锅炉、川油宏华等一批装备制造龙头企业和26所职业院校。

        该市充分运用优势资源,构建多元化技能人才培养格局。探索国际化培养。与欧洲先进制造强国合作,建立“双元制”人才教育培训模式。四川工程职业技术学院与德国库卡(Kuka)机器人公司合作建立库卡机器人学院,与西门子公司合作建设智能制造实训中心,共同推进技能人才培养,近期142名焊接专业学生全部取得符合欧洲核电焊工标准的技能证书。

      高端引领培养。以建立技能大师工作室的方式,深入开展“师带徒”培养。建成国家级技能大师工作室2个、省级4个、市级16个,完成人才培养创新项目92项,开展高技能人才培训4000人次,培养高技能人才1000余人,进行技术革新改造2项,实现技术发明32项,申请技术专利24项,开展技术推广活动56次。基地孵化培养。挖掘优质职业培训资源,依托职业院校和大型企业,按照“统筹规划、合理布局、技术先进、资源共享”的原则,建成高技能人才培训基地国家级2个、省级2个、市级19个。

        近3年,培训基地开展各类职业技能培训达10万人次,累计培养高技能人才近1万人。校企合作培养。通过“校中厂”模式,把企业引进ag国际娱乐、产品引入实训、工程师引入课堂,实现了专业设置与产业需求、课程内容与职业标准、教学过程与生产过程的“三个对接”。四川建筑职业技术学院分别与华西集团、深圳松大科技合作建立“建筑施工综合实训室”“建筑智能化实训室”。德阳市凯江电子科技职业学校与LG新浦(广州)电子有限公司、北京福田戴姆勒汽车有限公司建立人才培养基地,开设企业冠名订单班,学生进入企业后成为技术骨干。

        围绕实施“中国制造2025”发展战略,建立完善以装备技术智能制造为重点、各行业领域相衔接的人才评价体系。完善职业技能鉴定制度。制定出台鉴定现场质量督导管理、鉴定考务管理、职业技能鉴定国家题库德阳市分库管理制度等系列文件,基本形成了一套较为完善的鉴定管理制度。

        全面开展职业技能鉴定。全市共建成29家国家职业技能鉴定所(站),建立了一支涵盖近80个职业(工种)、539名专业技术人员和高技能人才组成的职业技能鉴定考评员队伍,以及51人组成的职业技能鉴定质量督导员队伍。近5年,共为近16万人提供职业技能鉴定服务,有14.5万人取得国家职业资格证书。鼓励企校自主评价。

         支持二重、东电、东汽等大中型企业,对在生产实践中确有绝技绝招、贡献较大,已被企业认定达到中级工、高级工、技师水平的职工,依据国家职业标准,推荐直接认定为相应技术等级;支持部分技术学院开展优秀毕业生准予参加高级工职业技能鉴定、国家示范性高职院校重点建设专业毕业生直接核发中级职业资格证书改革试点。
        进一步完善以政府激励为导向、企业激励为主体、社会激励为辅助的激励体系,切实打造成长发展良好环境,促进技能人才进一步施展才华、迸发潜能。建立评优推优制度。每年组织开展一次市级一类职业技能大赛,每两年在全市评选“市杰出高技能人才”和“市技术能手”,鼓励企业探索建立“首席技能大师”“首席技师”“首席操作师”等高技能人才带头人制度。推荐优秀人才参加国家级、省级表彰奖励评选,全市1人获得“中华技能大奖”、24人获得“全国技术能手”、4个单位获得“国家技能人才培育突出贡献集体”等称号。健全津贴补贴机制。

        在省内率先出台高技能人才培训补贴政策,政府对企业通过职业技能鉴定考核评价取得高级工、技师、高级技师职业资格证书的高技能人才,采取政府购买培训成果的方式,给予每人1500-6000元不等的高技能人才培训补贴。对市杰出高技能人才获得者享受3年共计10800元政府津贴、对市技术能手给予1500元奖励。

        鼓励企业建立高技能人才技能职务津贴和特殊岗位津贴,将职工技术技能和贡献作为分配要素,加快建立以岗位工资为主的收入分配制度。加大资金保障力度。不断加大高技能人才队伍建设的财政投入,将技师、高级技师培训补贴和市级高技能人才培训基地建设项目补助纳入就业专项资金支出范围,将高级工培训补贴、紧缺高技能人才引进和市级技能大师工作室建设资金纳入人才发展资金支出范围,并安排专项工作经费对职业技能竞赛、优秀技能人才评选、政策宣传等给予支持。近5年,全市高技能人才队伍建设共使用资金达到8400余万元。